Si buscas insertarte en la industria de la tecnología, Gorilla Logic tiene una estrategia para colocar talentos mexicanos en ese sector. Te contamos todos los detalles.
Google, Facebook, Intel, Tesla. Los nuevos estudiantes de ingenierías en sistemas y los nuevos programadores y desarrolladores mexicanos buscan sin duda trabajar en este tipo de empresas tecnológicas que se destacan por marcar el ritmo y el tono del desarrollo tecnológico mundial.
De acuerdo con cifras del INEGI, cada año se titulan 24 mil profesionales en carreras afines a las tecnologías de la información. Esta cifra es mucho mayor que la que logran otros países, incluso algunos desarrollados.
El gran reto para todos estos talentos es encontrar la oportunidad perfecta, que en muchas ocasiones implica emigrar a otro país y probar suerte con las dificultades que esto implica.
Esto está por cambiar, platicamos con Daniel Berg, CEO de Gorilla Logic, empresa fundada en 2002 y que se especializa en integrar equipos de trabajo para empresas Fortune 500.
¿Por qué escoger México como terreno para la búsqueda de talentos Daniel?
La necesidad de talento especializado en tecnología es una constante en el sector. Con el crecimiento de nuevas plataformas, y la digitalización de más sectores de la sociedad, es imperativo para las empresas contar con el talento más calificado posible. Al mismo tiempo, México se ha ido consolidando como un país en donde se están produciendo excelentes profesionistas con los perfiles que la industria requiere, por ello es un paso natural para una empresa como Gorilla Logic el abrir oficinas en México para captar este talento y canalizarlo con nuestros clientes.
¿Cómo se da exactamente esta captación de talento?
En Gorilla Logic trabajamos como proveedores de equipos ágiles para empresas de las Fortune 500 y algunas Pymes entregando soluciones para sus necesidades de desarrollo de aplicaciones y desarrollos en la nube. Una de las razones de nuestro éxito es nuestra filosofía de no solo captar el mejor talento, sino el más apasionado.
De esta manera logramos colocar personas en equipos que trabajan soluciones para nuestros clientes en donde encuentran aspectos del proyecto que les apasionan o que les parecen un desafío. Hemos logrado grandes resultados con esta filosofía, no se trata solamente de tener el mejor talento y lanzarlo a realizar proyecto tras proyecto, creemos firmemente en que cada desarrollo en el que trabajan debe significar algo para ellos, debe apasionarlos.
¿Qué expectativas tienen en México?
Las empresas de todo tamaño cada vez están implementando más tecnología. El tema de COVID-19 aceleró muchos de los proyectos de transformación digital de las empresas, muchas de ellas están en el camino de desarrollar estrategias que les permitan seguir operativas en el evento de una interrupción de actividades como durante esta pandemia. Por ello, vemos una demanda cada vez mayor del talento que normalmente buscamos y empleamos.
Como mínimo, buscamos integrar a 100 profesionales durante 2022 y tenemos la proyección de duplicar esa cifra el próximo año. Inclusive, tenemos la expectativa de ver una respuesta en México que eventualmente nos permita proyectar una cifra mucho mayor que eso. Esto debido a lo que comentaba anteriormente: México es un campo de talento muy promisorio para captar a los profesionales que requerimos para nuestra operación.
¿Qué requerimientos debe tener la persona interesada en sumarse a Gorilla Logic?
Ser egresado de una carrera relacionada con ingeniería en sistemas, desarrollo de software, informática y relacionados. Hablar inglés es uno de los requisitos indispensables ya que nuestros clientes son empresas líderes en sus respectivos sectores y la comunicación se lleva a cabo en su totalidad en este idioma, ser apasionados en lo que hacen y tener una visión de excelencia y desear sumarse a una empresa en donde encontrarán colaboradores con la misma energía y pasión, enfocados totalmente en desarrollar las mejores soluciones para clientes de primer nivel.
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