Ya es 2022 y, aunque se han realizado muchos avances en lo que respecta a la equidad de género, todavía hay un largo camino por recorrer. La industria tecnológica aún está estigmatizada y la mayoría de los puestos de las empresas son ocupados por hombres. Esto es una mala señal para las empresas y el emprendimiento, ya que, según un estudio realizado por la UNESCO, la poca participación femenina significa pérdidas multimillonarias a nivel mundial. En cambio, si la industria impulsa el desarrollo de las mujeres en puestos tecnológicos, en Latinoamérica el PIB podría aumentar hasta 4%.
Aunque estas estadísticas tienden a aumentar, las mujeres siguen enfrentándose a muchos retos diariamente. El informe El futuro de la tecnología: Inclusión femenina realizado por el BID Lab en conjunto con Laboratoria, Institución regional que impulsa al talento femenino latinoamericano dentro de la economía digital, muestra que aquellas empresas con más de 40% de mujeres en sus equipos, tienen 21% más probabilidades de presentar un alto rendimiento en comparación con las que tienen menos de 5%, mientras que aquellas empresas con un menor porcentaje de pluralidad de género muestran hasta 33% más resultados negativos que aquellas más diversas.
"Para incrementar la presencia de las mujeres en la industria tecnológica es necesario mantener una visión cada vez menos estigmatizada de los roles sociales de género, además de reforzar mensajes con el objetivo de que más jóvenes se interesen por estas profesiones mostrándoles modelos referentes positivos y dándoles la libertad de elegir un camino en el mundo tecnológico".
Andrea Fuenzalida, Business Developer Manager de Laboratoria.
Según el estudio de Laboratoria, el 25% de las mujeres señaló no contar con el apoyo necesario, tener falta de confianza, así como sentir la necesidad de "probarse a sí mismas más que los hombres para ser promovidas". Afortunadamente, la sensación de que no pertenecen a la tecnología está disminuyendo. En la última década, en América Latina y el Caribe se han implementado diversas políticas y programas dirigidos a promover e incrementar la participación de las mujeres en los campos de la ciencia y la tecnología.
"Las empresas pueden ser las perfectas aliadas para impulsar la equidad, pues tienen la oportunidad y responsabilidad de atender este reto con acciones que favorezcan la formación de talento, el acceso y la permanencia de las mujeres en sus equipos de tecnología y el desarrollo de liderazgos que valoren la inclusión y diversidad desde un compromiso profundo para así convertirse en agentes de cambio".
Eva García Luna, Senior Solution Consultant para Latinoamérica en Zendesk.
Destacar los enfoques exitosos de estas mujeres líderes podría ofrecer un cambio potencial en la forma en que vemos los valores básicos que normalmente se atribuyen a las diferencias de género, ya que de esta manera se construyen puentes para inspirar a más mujeres jóvenes a desarrollarse en el ámbito digital.
"La tecnología es un gran ecualizador, no discrimina de ninguna forma. Los tiempos están cambiando y la percepción del liderazgo eficaz ha evolucionado notablemente en los últimos meses. El desarrollo de las mujeres en el lugar de trabajo no es sólo una cuestión exclusiva de las mujeres, es algo que nos concierne a todos. Unir fuerzas, nos llevará a obtener recompensas en los negocios, a contribuir a reducir la desigualdad social e incluso propiciar el desarrollo económico de América Latina".
Eva García Luna, Senior Solution Consultant para Latinoamérica en Zendesk.
El momento que estamos viviendo ha demostrado lo imperante que es mantenerse al ritmo de la revolución digital, mientras más niñas y adolescentes cuenten con acceso a espacios tecnológicos, será mucho más fácil romper las brechas. Tener un enfoque con perspectiva de género, significa ir más allá de reconocer y concientizar sobre la equidad, para asegurarse de que las preocupaciones o experiencias de las mujeres y los hombres se integren por igual en el diseño de productos o servicios innovadores y que se preste la debida atención a las normas, roles y relaciones de género.
¿Qué opinas de estos estudios que demuestran la importancia de la mujer en la industria tecnológica? Esperamos que más empresas hagan caso a estas alertas e impulsen a las mujeres. Un claro ejemplo es el programa "eNovadoras" de AT&T para darle las herramientas necesarias a las mujeres emprendedoras. Sigue al pendiente de las noticias de tecnología en T3 Latam.
